बैंक बित्तिय संस्थामा श्रम ऐन नलाग्ने १५५ पृष्ठको फैसलाका ६ महत्त्वपूर्ण निर्णय के के हुन् ?

सर्वोच्च अदालतले विशेष ऐन अन्तर्गत स्थापना भएका बैंक तथा वित्तीय संस्थाहरूमा श्रम ऐन २०८० लागू नहुने फैसला गरेको छ। प्रधानन्यायाधीश प्रकाशमान सिंह राउत, न्यायाधीशहरु तिलप्रसाद श्रेष्ठ, बिनोद शर्मा, शारंगा सुवेदी र टेकप्रसाद ढुंगानाको बृहत इजलासबाट आएको निर्णयअनुसार, यस्ता संस्थाहरू नेपाल राष्ट्र बैंक (NRB) द्वारा स्वीकृत आफ्नै नियमअनुसार सञ्चालन हुनेछन्।

अदालतको फैसलाअनुसार, यदि कुनै बैंकमा आन्तरिक अपील प्रक्रिया सञ्चालक समितिसम्म सीमित छ भने, कर्मचारीहरूले श्रम अदालत मा उजुरी दिन पाउने छैनन्। निर्णयले CEO र सञ्चालक समितिलाई NRB द्वारा निर्धारण गरिएका न्यूनतम योग्यता र दक्षता पूरा गर्ने सक्षम निकायको रूपमा मान्यता दिएको छ।

साथै, नियुक्ति प्रक्रिया, अनुशासन, सुविधा तथा अन्य व्यवस्थापनसम्बन्धी नियमावली NRB को अनुमोदनमा रहनेछ। श्रम ऐनले विशेष ऐन अन्तर्गतका संस्थाहरूलाई स्पष्ट रूपमा बाहिर राखेकाले अदालतले बैंकहरूका लागि यो छुटलाई निरन्तरता दिएको हो। फैसलामा अन्तर्राष्ट्रिय श्रम सङ्गठन (ILO) को एउटा कन्वेन्सनलाई सन्दर्भ दिइएको छ, जुन नेपालले अनुमोदन गरेको छैन। उक्त कन्वेन्सनले अनुमोदन गर्ने मुलुकहरूलाई आफ्नै अपील प्रक्रिया तोक्न दिने भएकाले बैंकहरूको आन्तरिक अपील प्रणालीलाई समर्थन गरिएको छ।

यस फैसलासँगै, बैंकहरू विशेष सेवामा संलग्न हुने भएकाले श्रम ऐन अन्तर्गतका सामान्य संस्थाहरूमा समावेश हुन नमिल्ने अदालतको ठहर छ। साथै, अदालतले यसअघि प्रधान बैंकसम्बन्धी दुई न्यायाधीशहरूले दिएको फैसलालाई उल्टाइदिएको छ।

बहसका क्रममा, बैंकहरू श्रम ऐनबाट बाहिर राखिएमा बोनस प्राप्त गर्न अयोग्य हुने तर्क प्रस्तुत गरिएको थियो। तर, अदालतले बैंकहरूले आफ्ना नियमावलीमा बोनस समावेश गर्न सक्ने तथा बोनस ऐन अन्तर्गत बोनस वितरण गर्न सक्ने स्पष्ट पारेको छ।

नेपाल राष्ट्र बैंकले न्यूनतम श्रम मार्गनिर्देशनहरू पालना गरिरहेमा यसको प्रभाव न्यून रहनेछ। तर, मुख्य परिवर्तन अनुशासनात्मक कारबाहीका सन्दर्भमा हुनेछ, जहाँ अब कर्मचारीहरूले श्रम ऐन अन्तर्गत अपील गर्न पाउने छैनन्। यसको सट्टा, उनीहरूले आफ्नो मुद्दा सिधै सर्वोच्च अदालतमा लैजानुपर्नेछ।